Εργατικές διαφορές: Ο έλεγχος και οι δικαστικές αποφάσεις
Οι εργατικές διαφορές δεν μπορούν να μπαίνουν στο ίδιο τσουβάλι με όλες τις υπόλοιπες υποθέσεις αστικών και εμπορικών διαφορών, τονίζει η ΓΣΕΕ, με δημόσια επιστολή προς τον πρωθυπουργό, τα κόμματα και την Ολομέλεια των Δικηγορικών Συλλόγων Ελλάδας.
Η παρέμβαση του τριτοβάθμιου συνδικαλιστικού οργάνου αφορά το νομοσχέδιο του υπουργείου Δικαιοσύνης «Κώδικας Εναλλακτικής Επίλυσης Διαφορών», το οποίο αναμένεται να κατατεθεί στη Βουλή, μετά την ολοκλήρωση της ηλεκτρονικής διαβούλευσης.
Όπως αναφέρεται χαρακτηριστικά στο πρώτο άρθρο του νομοσχεδίου «σκοπός του παρόντος Κώδικα είναι η θέσπιση ενός ενιαίου πλαισίου στην εφαρμογή μεθόδων εναλλακτικής επίλυσης διαφορών, με στόχο την προστασία των δικαιωμάτων των μερών, την ενίσχυση της εμπιστοσύνης στη λειτουργία των σχετικών διαδικασιών, τη συμβολή στην αποσυμφόρηση των δικαστηρίων και την εν γένει βελτίωση της απονομής της δικαιοσύνης».
Όμως σύμφωνα με τη ΓΣΕΕ, πίσω από τη διακήρυξη αγαθών προθέσεων, ορθώνονται νέα εμπόδια στην πρόσβαση των εργαζομένων στη δικαιοσύνη. Συγκεκριμένα, το άρθρο 19 παράγραφος 1, εδάφιο Β ορίζει σε ποιες υποθέσεις είναι υποχρεωτική η προδικαστική προσφυγή, ως εναλλακτική επίλυση διαφορών, προτού φτάσουν στα δικαστήρια. Ανάμεσά τους είναι και οι επισπεύδοντες στις εργατικές διαφορές, οι οποίοι επωμίζονται και όλα τα επιπλέον οικονομικά και γραφειοκρατικά βάρη, παρατείνοντας μια ούτως ή άλλως δαπανηρή και χρονοβόρα διαδικασία.
Η ΓΣΕΕ υποστηρίζει ότι «το συγκεκριμένο άρθρο παρεμβαίνει στο πεδίο των εργατικών διαφορών, υποχρεώνοντας το επισπεύδον μέρος (άρα σχεδόν πάντοτε τον εργαζόμενο) σε υποχρεωτική προδικαστική συνεδρία διαμεσολάβησης, για την οποία θα πρέπει να προκαταβάλλει εξ ολοκλήρου τη σχετική δαπάνη (αποζημίωση διαμεσολαβητή και έξοδα παράστασης δικηγόρων)!». Κάνει λόγο για μια «καταφανώς άδικη και ακατανόητη ρύθμιση που παραγνωρίζει την εγγενή ανισότητα των μερών στις εργατικές διαφορές, δεν σέβεται τη διαχρονική αρχή προστασίας του εργαζομένου ως αδύναμου μέρους και ουσιαστικά επιβάλλει στις εργατικές διαφορές το δίκαιο του ισχυρού».
Η εν λόγω ρύθμιση «θα υποχρεώσει τους εργαζόμενους σε οδυνηρούς συμβιβασμούς ακόμη και κάτω από τα νόμιμα όρια της προστασίας τους, ενώ το πρόσθετο οικονομικό βάρος που συνεπάγεται η εν λόγω διαδικασία θα παρεμποδίσει σημαντικά τη συνταγματικά κατοχυρωμένη πρόσβασή τους στη Δικαιοσύνη», τονίζει η επιστολή.
Επισημαίνει ότι «είναι απολύτως εναρμονισμένη με τον νομικό πολιτισμό της χώρας και με στοιχειώδεις κανόνες κοινωνικής δικαιοσύνης η απόσυρση της εν λόγω ρύθμισης και η διατήρηση της εξαίρεσης των εργατικών διαφορών από την υποχρεωτική αρχική συνεδρία διαμεσολάβησης που ισχύει μέχρι σήμερα».
Καταλήγει απευθύνοντας έκκληση στο υπουργείο Εργασίας «να τοποθετηθεί με σαφήνεια και να μην επιτρέψει σε αναρμόδιο υπουργείο να παρεμβαίνει σε ζητήματα εργατικού δικαίου».
